Teil I: Mitarbeiterführung, Personalmanagement 1. Personalplanung und -auswahl: -Personalbedarfsermittlung - Personalauswahlgespräche - Auswählen und Einstellen von Mitarbeitern und Auszubildenden - Arbeits- und Ausbildungsverträge 2. Mitarbeiter- und Teamführung: - Mitarbeiterbeurteilung - Führungsmethoden und -techniken - Motivieren von Mitarbeitern - Fördern beruflicher Entwicklung - Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte 3. Personalentwicklung: - Ermittlung des Qualifizierungsbedarfes - Methoden der Unterweisung/Coaching - Zusammenarbeiten mit zuständigen Stellen, Bildungsträgern und Berufsschulen 4. Arbeitsrecht: Betriebsverfassungsgesetz, Berufsbildungsgesetz, Tarifrecht - Arbeitsschutzbestimmungen, Arbeitszeitordnungen - Berücksichtigen von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz von Fremdfirmen - Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrecht Teil II: IT-spezifische Fachaufgaben 1. Technical Engineering: Analyse und Bewertung von Benutzeranforderungen und Realisierung im Produkt - Festlegen des Grob-Gesamt-Designs von Programmen - Festlegen der Hilfsmittel und Programmiersprachen - Entwickeln von System- und Softwarearchitekturen und Beschreiben der Schnittstellen - Migrationspläne, Testpläne und Wartungskonzepte - Tests und Abnahme des Produkts - Evaluieren der erreichten Leistungsfähigkeit - Dokumentation 2. Projektmanagement: Durchführen von Projekten - Projektstrukturierung, Aufwandsschätzung, Ressourcenplanung, Kostenplanung und Risikoanalyse - Qualitätsmanagement 3. Betriebswirtschaft: Planen, Beurteilen und Beeinflussen von betrieblichen Abläufen - Kalkulationsverfahren - Kosten- und Leistungsrechnung - betriebswirtschaftliche Bewertung Teil III: Betriebliche Projektarbeit Folgende Themengebiete sind möglich: - Analysieren von Projektkenngrößen und Designen von IT-Lösungen - Implementieren und Integrieren der Lösungskomponenten,
Fördermöglichkeiten: Meister-BAföG
Zielgruppe: Absolventen der IT-Ausbildungsberufe und Seiteneinsteiger, die Sach- und Führungsaufgaben auf der mittleren Ebene anstreben
Voraussetzung: Bis zur ersten Teilprüfung sind folgende Kriterien zu erfüllen: - IT-Berufsausbildung und 1-jährige einschlägige Berufspraxis, oder - sonstiger Ausbildungsberuf und 2-jährige einschlägige Berufspraxis, oder - keine abgeschlossene Berufsausbildu
Kontakt: everlyne.kruenes@schwaben .ihk.de