Teil I: Mitarbeiterführung, Personalmanagement 1. Personalplanung und -auswahl: Personalbedarfsermittlung - Personalauswahlgespräche - Auswählen und Einstellen von Mitarbeitern und Auszubildenden - Arbeits- und Ausbildungsverträge 2. Mitarbeiter- und Teamführung: Mitarbeiterbeurteilung - Führungsmethoden und -techniken - Motivieren von Mitarbeitern - Fördern beruflicher Entwicklung - Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte 3. Personalentwicklung: Ermittlung des Qualifizierungsbedarfes - Methoden der Unterweisung/Coaching - Zusammenarbeiten mit zuständigen Stellen, Bildungsträgern und Berufsschulen 4. Arbeitsrecht: Betriebsverfassungsgesetz, Berufsbildungsgesetz, Tarifrecht - Arbeitsschutzbestimmungen, Arbeitszeitordnungen - Berücksichtigen von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz von Fremdfirmen - Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrecht Teil II: IT-spezifische Fachaufgaben 1. Initiieren und Planen von Projekten: zielgerichtetes Strukturieren und Führen von Beratungsgesprächen - Erkennen und Strukturieren des zusätzlich benötigten Informationsbedarfes - Entwickeln und Aufzeigen von Alternativen - Strukturieren von Angeboten - Strukturieren von Projektablaufplänen - Risikobewertung - Zeitplanung - Vertragsrecht - Lizenzrecht, Datenschutzrecht 2. Projektorganisation und -durchführung: Festlegen der Aufbau- und Ablauforganisation - Projektpersonalplanung - Festlegen von Standards und Konventionen - Termin- und Finanzplanung - Qualitätsmanagement - Projektnachkalkulation, Erstellen von Abschlussberichten 3. Projektmarketing: Aufbereiten und Strukturieren von Sachverhalten im Hinblick auf Zielsetzung und Zielgruppen - Vorbereiten und Durchführen von Präsentationen - Umgehen mit Einwänden und Störungen - Konfliktlösungsstrategien Teil III: Betriebliche Projektarbeit Folgende Themengebiete sind möglich: Beraten von Kunden und Erstellen von Angeboten - Einrichten, Durchführen und Auflös
Fördermöglichkeiten: Meister-BAföG
Zielgruppe: Absolventen der IT-Ausbildungsberufe und Seiteneinsteiger, die Sach- und Führungsaufgaben auf der mittleren Ebene anstreben
Voraussetzung: Bis zur ersten Teilprüfung sind folgende Kriterien zu erfüllen: - IT-Berufsausbildung und 1-jährige einschlägige Berufspraxis, oder - sonstiger Ausbildungsberuf und 2-jährige einschlägige Berufspraxis, oder - keine abgeschlossene Berufsausbildu
Kontakt: everlyne.kruenes@schwaben .ihk.de