Du entwickelst fundiertes Wissen in digitalem Recruiting, KI-gestützten Bewerbermanagementsystemen und datenbasierten Auswahlprozessen. Nach dem Kurs setzt du moderne Recruiting-Tools strategisch ein, implementierst DSGVO-konforme Bewerbermanagementsysteme und nutzt algorithmische Verfahren für skalierbare Recruiting-Prozesse. Du beherrschst Active Sourcing auf LinkedIn und XING, gestaltest Candidate Experience professionell und steuerst Recruiting-Kampagnen datenbasiert. So positionierst du dich als Recruiting-Professional auf dem Arbeitsmarkt – technologieaffin, strategisch und praxiserprobt.

Recruiting hat sich fundamental verändert – wer heute noch manuell nach Kandidat:innen sucht, verliert im War for Talents. In diesem Kurs lernst du, wie du gewinnst und wie modernes IT-Recruiting funktioniert: mit KI-gestützten Tools, datenbasierten Strategien und skalierbaren Prozessen. Du konfigurierst Bewerbermanagementsysteme wie LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und Onlyfy, entwickelst Multiposting-Strategien und nutzt algorithmische Verfahren für faire und effiziente Auswahlprozesse. Von der ersten Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zur Candidate Experience – du lernst den gesamten Recruiting-Funnel zu steuern. Dabei behältst du Datenschutz, Compliance und Fairness im Blick und arbeitest mit den Tools, die die Profis nutzen.

Themenüberblick:
Digitale Recruiting-Technologien & KI-Verfahren
Bewerbermanagementsysteme implementieren
Active Sourcing & Employer Branding
Algorithmische Entscheidungsfindung im Recruiting
Datenanalyse & KPIs im Recruiting

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