Ein HR Manager übernimmt in einem Unternehmen die operative Personalbetreuung und ist erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen. Zu den alltäglichen Aufgaben zählen die Personalplanung unter Berücksichtigung der tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen, sowie die Berufsausbildung. Außerdem koordiniert ein HR Manager die Personalbeschaffung und -auswahl und Onboarding-Prozesse, wobei Personalmarketing und Employer Branding eine große Rolle spielen. Weiterhin unterstützt er beim Personalcontrolling und arbeitet vor allem in größeren Unternehmen eng mit dem Betriebsrat zusammen. In dieser Weiterbildung vermitteln wir dir das nötige Fachwissen, um als HR Manager im Unternehmen tätig zu werden. Dazu gehören die Kenntnisse eines Personalreferenten, die das Personalmanagement, die Personalarbeit, die Personalbedarfsermittlung, das Personalmarketing, den Personalabbau, die Personalverwaltung und -vergütung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie die Personalführung umfassen. Des Weiteren erlernst du vertiefte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht, sowie im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Weiterhin zeigen wir dir die Grundlagen des Projektmanagements, um Projekte zielsicher im Beruf umzusetzen, sowie Grundlagen der Kommunikation und des Konfliktmanagements, sowie dessen Methoden. Zusätzlich vermitteln wir dir umfangreiche Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und deren Umsetzung in den Softwareprogrammen DATEV und Lexware im Unternehmen.
Fördermöglichkeiten: Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
Voraussetzung: Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. 2 Jahre Berufserfahrung.
Kontakt: beratung@karrieretutor.de