Eine HR-Managerin oder ein HR-Manager ist für das strategische Personalmanagement innerhalb eines Unternehmens verantwortlich und sorgt für die Einstellung, Förderung und Bindung der Mitarbeitenden. In der heutigen Arbeitswelt wird zudem das Wissen im Nachhaltigkeitsmanagement zunehmend wichtiger, da immer mehr Unternehmen ihre Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft erkennen. Eine HR-Managerin oder ein HR-Manager, die bzw. der sich in diesem Bereich auskennt, kann nachhaltige Werte in die Unternehmenskultur integrieren und so das Unternehmen zukunftsfähig aufstellen.
Fördermöglichkeiten: Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften u.a. möglich.
Voraussetzung: Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium.
Kontakt: beratung@karrieretutor.de