Als "HR Business Partner" bist du Ansprechpartner für Mitarbeiter und Berater für Führungskräfte. Du kümmerst dich über die klassischen Personalmanagement-Aufgaben hinaus auch um die strategischen Steuerung von Personalprozessen. Hierzu gehören beispielsweise Strategien, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, die Personalplanung, die Weiterbildung und Qualifizierung und vieles mehr. Du trägst durch deine Tätigkeit maßgeblich zur Strategieentwicklung zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Du sorgst für die Dynamisierung von Arbeitsstrukturen, treibst die Digitalisierung voran und steuerst Change-Prozesse.Wir vermitteln dir in dieser Weiterbildung umfassendes Fachwissen rund um das Personalmanagement. Weiterhin lernst du das Change Management kennen, erhältst Know-how zu den Chancen und Risiken der Digitalisierung sowie zur Entwicklung von digitalen Geschäftsmodellen. Weiterhin erwirbst du Führungskompetenzen für die Arbeitswelt 4.0 sowie Kommunikationskompetenzen, die für dich als "Kommunikationsmittelpunkt" von Wichtigkeit sind. Abrundend führen wir dich in die agile Produktentwicklung mit der Scrum®️-Methode ein, damit du dich auch in einem agilen Arbeitsumfeld sicher bewegst.
Fördermöglichkeiten: Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften u.a. möglich.
Voraussetzung: Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Betriebswirtschaftliche Grundlagenkenntnisse. Fortgeschrittene Englisch-Kenntnisse.
Kontakt: beratung@karrieretutor.de