Nicht nur in der Produktion, sondern auch in den Bereichen der Verwaltung führt die zunehmende Digitalisierung zu Veränderungen in den Arbeitsabläufen. Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung steht die grenzen-lose Vernetzung der Kontrollorgane gegen Geldwäsche und Schwarzarbeit im Vordergrund. Neue Programme, digitale Meldevorschriften, E-Akten und vieles mehr bestimmen den Verwaltungsalltag. Im Rahmen dieser Maßnahme wird den Teilnehmern die Umsetzung des Lehrgangsinhaltes zur selbständigen Erstellung der Lohnbuchhaltung, sowie der entsprechende Einsatz der geläufigen IT-Anwendungen vermittelt. Der Teilnehmer kann bei der praktischen Ausbildung mit z.B. DATEV oder Lexware sein erlerntes Wissen festigen und sich so die erforderliche Kompetenz für die Berufspraxis aneignen.

Zeitliche Gliederung:
1. Steuerrecht (40 Unterrichtseinheiten)
2. Sozialversicherungsbeitragsrecht (40 Unterrichtseinheiten)
3. Grundzüge des Arbeitsrechts (40 Unterrichtseinheiten)
4. Rechtsübergreifende Themen (40 Unterrichtseinheiten)
5. Besondere Themen (40 Unterrichtseinheiten)

Zielgruppe:
Unser Lehrgang richtet sich an kaufmännisch interessierte Teilnehmer, ideal für berufliche Wiedereinsteiger nach Babypause, sowie ältere oder ungelernte Mitarbeiter (WeGebAU). Mindestalter 18 Jahre