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Akademie für Kindergarten, Kita und Hort

Die Akademie für Kindergarten, Kita und Hort schult Erzieherinnen und Erzieher sowie Mitarbeiter in pädagogischen Einrichtungen. Alle Mitarbeiter der Akademie sind seit vielen Jahren professionell in der Aus- und Weiterbildung in Deutschland und Europa engagiert.

Die Akademie ist Ihr kompetenter Weiterbildungspartner. Viele Einrichtungen und Träger schulen ihre Erzieherinnen und Erzieher bei uns in öffentlichen Seminaren, die in ausgesuchten Tagungsstätten deutschlandweit, stattfinden. Individuell auf jede Einrichtung abgestimmt, führen wir auch interne Schulungen direkt vor Ort durch oder an einem Tagungsort Ihrer Wahl.

Die Qualifikation und das Training von Erzieherinnen und Erziehern, pädagogischen Fachkräften, Heilerziehungspflegern und Mitarbeitern in Kindergarten, Kita und Hort haben wir uns zur Aufgabe gemacht – damit Sie sich den Herausforderungen der Zukunft souverän und überzeugend stellen können!

Konsequente Praxisorientierung, hohe Qualität, perfekte Organisation und eine ideale Arbeitsatmosphäre sind die Prinzipien unserer Seminare und Inhouse-Schulungen, mit denen wir Ihren Lernerfolg garantieren.

Jochen Brode Bei uns erwarten Sie erstklassige Referenten, die in ihren interaktiven Seminaren stets die aktuellsten Entwicklungen und neuesten Erkenntnisse vermitteln. So können Sie die exzellenten Lernerfolge zeitgemäß und fortschrittlich in Ihrer Einrichtung in die Praxis umsetzen.

connect Neustadt GmbH & Co. KG verbindet Mensch und Arbeit!

Seit 1997 ist connect eine treibende Kraft am nordbayerischen Arbeitsmarkt und auch in Südthüringen aktiv. Mehr als 5.000 Mitarbeiter hat das connect-Team in Arbeit gebracht und mehr als 7.500 Teilnehmer qualifiziert. Mit seinen über 30 Transfer- und Auffanggesellschaften ist die connect insbesondere dann erfolgreich, wenn es darum geht, Wege zu neuer Beschäftigung zu finden.

Aber auch, wenn es um die erfolgreiche Durchführung innovativer Bildungsmaßnahmen geht, ist connect eine feste Größe in Bayern. Mehr als 7 Millionen Euro Projektmittel hat die connect so in den Strukturwandel der Arbeitswelt investieren können.

Dabei ist der Slogan „Wir verbinden Mensch und Arbeit“ mehr als nur ein Motto: Tatsächlich beweisen die Mitarbeiter:innen von connect jeden Tag, dass unternehmerischer Erfolg seine Grundlage in qualifizierten und motivierten Mitarbeitern hat. Beginnend bei Schülerinnen und Schülern, über Azubis und Berufseinsteiger bis hin zu Mitarbeitern mit großer Erfahrung – in allen Bereichen verfolgt connect ein Konzept, das Unternehmen und „Human Ressources“ wertschätzend zusammenbringt.

Dass die connect in diesem Sinne kein „normales“ Unternehmen ist, zeigt schon die Gesellschafterstruktur, bei der öffentliche Gesellschafter (die Stadt Neustadt bei Coburg, der Landkreis Coburg und die Sparkasse Coburg-Lichtenfels) und private Beteiligte (Stadtwerke Neustadt und die Geschäftsführung des Unternehmens) Hand in Hand zum Erfolg beitragen.

Allen gemeinsam ist die Überzeugung, dass regionale Arbeitsmärkte in guten wie in schlechten Zeiten Innovationsimpulse brauchen, um Wirtschaft wie Gesellschaft fit zu halten, den Veränderungen einer globalen Wirtschaft gerecht werden zu können. Diese Herausforderungen zu meistern und überall da zu wirken, wo neue Modelle benötigt werden, ist das Selbstverständnis von connect.

Das COMCAVE.COLLEGE ist ein führender Anbieter in der Erwachsenenbildung. Seit über 15 Jahren werden Teilnehmer qualifiziert, um Ihre Chancen am Arbeitsmarkt deutlich zu verbessern. Das umfangreiche Angebot umfasst geförderte Weiterbildungen, Umschulungen und Seminare. Schwerpunkte sind hierbei die Bereiche Informationstechnologie, Multimedia, Kaufmännische Weiterbildung und Sprachen. An vielen Standorten bundesweit oder ortsunabhängig via Telelearning GECS vermitteln qualifizierte Dozenten praxisnahen Unterricht. Die Schulungsräume sind mit modernster Kommunikations- und Präsentationstechnik ausgestattet. Durch viele Garantiestarts ist ein kurzfristiger Einstieg möglich.

Ein wichtiger Vorteil für Teilnehmer des COMCAVE.COLLEGE ist die modulare Kombinierbarkeit der Kurse. In einem persönlichen Gespräch mit einem Fachberater wird für jeden Teilnehmer ein individuelles Qualifizierungsangebot erarbeitet, das individuell zugeschnitten ist auf die vorhandenen Kenntnisse, persönliche Zielsetzungen und die Bedürfnisse des Arbeitsmarkts.

Die Flexibilität der Unterrichtsformen ermöglicht es den Teilnehmern, die Unterrichtszeiten mit den Anforderungen des Alltags zu kombinieren. Neben dem Präsenzunterricht am Standort bietet das COMCAVE.COLLEGE eine Kombination aus Präsenz und Lernen von zu Hause oder auch das komplette Lernen von zu Hause aus an. Beim Telelearning via GECS nehmen die Teilnehmer live am dozentengeleiteten Unterricht teil.

Durch die Kooperation mit namhaften Partnern (z.B. SAP, Microsoft, LCCI,) bietet das COMCAVE.COLLEGE die Möglichkeit, im Rahmen der Qualifizierungen international anerkannte Zusatzzertifikate zu erlangen.
Als kompetenter und starker Partner setzt sich das COMCAVE.COLLEGE für seine Teilnehmer ein, um sie optimal auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarkts vorzubereiten. Die hohe Qualität wird durch die DIN EN ISO 9000 Zertifizierung, sowie regelmäßige interne und externe Audits sichergestellt.

Das COMCAVE.COLLEGE ist als anerkannter Bildungsträger AZAV zertifiziert. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzung ist eine Förderung bis zu 100% über einen Bildungsgutschein der verschiedenen Kostenträger (z.B. Agentur für Arbeit, Jobcenter) möglich.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Wir beraten Sie gerne!

Das Zentrum für Wissenstransfer der PH Schwäbisch Gmünd ist Träger wissenschaftlicher Weiterbildung.
Hier finden berufsbegleitende Studiengänge sowie akademische Weiterbildungsangebote zu den Themenfeldern berufliche Bildung und integrative Lerntherapie statt.

Wir bieten Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen qualifizierten Musikunterricht mit erfahrenen Lehrern auf den gängigen Holz- und Blechblasinstrumenten und dem Schlagzeug.
– Querflöte
– Oboe
– Klarinette
– Saxophon
– Trompete/Flügelhorn
– Waldhorn
– Posaune
– Bariton/Euphonium
– Tuba
– Schlagzeug (inklusive Pauken und Stabspiele)

Wir beraten Sie gerne bei der Entscheidung, welches Instrument für Sie oder Ihr Kind das geeignetste ist. Auch (für Sie kostenfreie) Probestunden sind möglich.

Vor allem bei speziellen und größeren Instrumenten wie Oboe, Fagott oder Tuba können wir oft Leihinstrumente für derzeit 10 Euro pro Monat zur Verfügung stellen. Häufig haben auch Lehrer oder andere Kapellenmitglieder Instrumente, die sie befristet ausleihen können. Ebenso beraten wir Sie gerne beim Instrumentenkauf.

Tagesseminare rund um die Themen Gesprächsführung und Konfliktlösung für Führungskräfte (z.B. Management und Personalwesen), Gremien (z.B. Betriebsräte), Betreuerteams (z. B. Sozialpädagogen, Erzieher, Pfleger), Lehrerkollegien, Schulklassen…..

Die Schulungen vermitteln das Wissen über die rechtlichen Aspekte und zeigen die adäquate und zielorientierte Gesprächsführung auf:

Unternehmensentscheidungen haben für Mitarbeiter nicht nur juristische, sondern auch und vor allem Auswirkungen auf menschlicher Ebene. Umstrukturierungsmaßnahmen (z. B. Schließung/Verlagerung einer Abteilung, Outsourcing, Betriebsschließung, Verlagerung des Standorts) müssen mitgeteilt werden. Wie ist Ihr Handeln rechtlich einzuordnen, wie ist ggfls. der Betriebsrat zu beteiligen? Wie kommunzieren Sie souverän und situationsangepasst?

Die Zusammenarbeit im Team will einfach nicht klappen, immer wieder stören Reibereien zwischen zwei oder gar mehreren Mitarbeitern den Arbeitsablauf. Mitarbeiter fühlen sich gemobbt, die Krankmeldungen häufen sich, das Gespräch mit dem alkoholkranken Mitarbeiter über eine Entziehungskur muss geführt werden. Welche rechtlichen Mittel stehen Ihnen zur Verfügung (z.B. Ermahnung, Abmahnung, Kündigung)? Wie kann von der Führungsebene und/oder von den Mitarbeitern eine Befriedung herbeigeführt werden?

Statt einer konstruktiven Zusammenarbeit beharken sich Vorstand und Betriebsrat, so dass über die Gebühr die Arbeitsgerichte beschäftigt werden. Welche Rechte und Pflichten bestehen auf Unternehmensseite und auf Seiten des Arbeitnehmergremiums? Wie kann es gelingen, zur sachlichen, ergebnisorientierten Auseinandersetzung zu finden?

Montag bis Donnerstag von 8 bis 12 und 13 bis 17 Uhr sowie Freitag von 8 bis 12 Uhr ist für Ihre Anliegen immer jemand da.

Die XX. Internationale Rotkreuz-Konferenz verkündete in Wien, im Oktober 1965, die Grundsätze, auf denen das Wirken des Roten Kreuzes beruht:

Menschlichkeit
Aus dem Wunsch heraus entstanden, die Verwundeten auf den Schlachtfeldern unterschiedslos zu betreuen, bemüht sich das Rote Kreuz auf internationaler und nationaler Ebene, menschliches Leiden unter allen Umständen zu verhüten und zu lindern. Es ist bestrebt, Leben und Gesundheit zu schützen sowie die Ehrfurcht vor dem Menschen hochzuhalten. Es fördert gegenseitiges Verständnis, Freundschaft, Zusammenarbeit und einen dauernhaften Frieden unter den Völkern.

Unparteilichkeit
Es macht keinerlei Unterschied zwischen Staatsangehörigkeit, Rasse, Religion, sozialer Stellung und politischer Zugehörigkeit. Es ist einzig bemüht, den Menschen nach dem Maß ihrer Not zu helfen und bei der Hilfe den dringendsten Fällen den Vorrang zu geben.

Neutralität
Um sich das allgemeine Vertrauen zu erhalten, enthält sich das Rote Kreuz zu allen Zeiten der Teilnahme an Feindseligkeiten wie auch an politischen, rassischen, religiösen und weltanschaulichen Auseinandersetzungen.

Unabhängigkeit
Das Rote Kreuz ist unabhängig. Obwohl die nationalen Rotkreuz-Gesellschaften den Behörden bei ihrer humanitären Tätigkeit zur Seite stehen und den jeweiligen Landesgesetzen unterstellt sind, sollen sie dennoch eine Eigenständigkeit bewahren, die ihnen gestattet, jederzeit nach den Grundsätzen des Roten Kreuzes zu handeln.
Freiwilligkeit

Das Rote Kreuz ist eine Einrichtung der freiwilligen und uneigennützigen Hilfe.

Einheit
Es kann in einem Land nur eine einzige Rotkreuz-Gesellschaft geben. Sie soll allen offenstehen und ihre humanitäre Tätigkeit über das gesamte Gebiet erstrecken.

Universalität
Das Rote Kreuz ist eine weltumfassende Institution, in der alle Gesellschaften gleiche Rechte haben und verpflichtet sind, einander zu helfen.

Beratung und Organisations-Konzepte
– Arbeitsplatz-Coaching
– Organisations-Konzepte für ExistenzgründerInnen
– Organisations-Konzepte für Teams
– Struktur-Konzepte für Unternehmen und Privatpersonen

Seminare und Workshops
– Alles im Griff: Selbst-Management und Organisation
– Frauen sind die besseren Manager
– Gelassen und gut aufgestellt
– Management von Beruf und Familie
– Optimal starten: Selbst-Management und Büro-Organisation für ExistengründerInnen
– Optimale Büro-Organisation
– Team-Workshops
– Work-Life-Balance

Sprachtraining & Literaturkurse
– Business English with Tea Time
– Refresher Courses
– Tea & Conversation
– Lese-Abenteuer für Kinder und Jugendliche

Ob in der Landwirtschaft, Hauswirtschaft, dem Forst oder Gartenbau – das Amt für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten Töging ist erster Ansprechpartner für die Aus- und Fortbildung in der Region.
Die Landwirtschaftsschule, Abteilung Landwirtschaft, vermittelt angehenden Unternehmern Handlungs- und Entscheidungskompetenz sowie Grundlagen der Mitarbeiterführung. In der umwelt- und tiergerechten Produktions- und Verfahrenstechnik vertieft sie vorhandenes Wissen.
Fachliche Schwerpunkte in Töging sind im Pflanzenbau, Marktfruchtbau und Futterbau, im Bereich Tiere die Rinderhaltung.

Die Trucker Akademie® steht für Qualität und Innovation in Aus- und Weiterbildung für Berufskraftfahrer.

Wir sind Spezialisten für moderne Aus- und Weiterbildungsmethodik und decken ein breites Themenspektrum für alle Branchen und individuellen Bildungsbedürfnisse unserer Kunden ab. Profitieren Sie von unseren flexiblen Systemen.

Einzelne Bausteine unserer Seminare sind miteinander kombinierbar und lassen sich so individuell leicht anpassen.
Und bei allem gilt: Qualität steht bei uns an erster Stelle. Den Standort in Ihrer Nähe finden Sie unter dem Menüpunkt Standorte.

Ein engagiertes Team steht für Sie bereit.