Vortragsreihe in Kooperation mit der Universität Augsburg und dem Kulturamt der Stadt Augsburg Chancengleichheit, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen weiterhin praxistaugliche Antworten fehlen. Als Konsequenz wird das Potential gut ausgebildeter Frauen nur partiell genutzt. Wie könnte es gehen, was machen andere Länder besser? Erika Regnet ist seit Sommersemester 2008 Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Zuvor war sie 10 Jahre in verschiedenen leitenden HR-Positionen tätig, u. a. als Projektleiterin und Dozentin am USW, Schloss Gracht, und als Leiterin der Personalentwicklung bei der KfW Bankengruppe sowie Professorin an der FH Würzburg-Schweinfurt. Arbeitsschwerpunkte sind Lehre, Forschung, Beratungs- und Trainingstätigkeit zu den Themen Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität, Rekrutierung, Personalentwicklung, Führungsverhalten, Demographische Entwicklung, Weibliche Fach- und Führungskräfte/ Chancengleichheit. Veröffentlichung u. a.: "Frauen ins Management".
Zielgruppe: andere Adressatengruppen (ab 2018)